1954-05-28 第19回国会 衆議院 労働委員会 第28号
○平坂参考人 この会社の再建の問題につきましては、現在の組合の状態といたしまして、まず具体的な話合を行う前に、この再建案、いわゆる組合と会社において経営問題について話し合う意思があるかどうかということを、会社の方に確認を求めました。ところが、会社の方は、経営権をたてにとつて、まず経営問題については会社にまかせてもらいたい。自主的におれたちがやることを、君たちはやりさえすればよろしいということを井上会長
○平坂参考人 この会社の再建の問題につきましては、現在の組合の状態といたしまして、まず具体的な話合を行う前に、この再建案、いわゆる組合と会社において経営問題について話し合う意思があるかどうかということを、会社の方に確認を求めました。ところが、会社の方は、経営権をたてにとつて、まず経営問題については会社にまかせてもらいたい。自主的におれたちがやることを、君たちはやりさえすればよろしいということを井上会長
○平坂参考人 今回の首切りには、十一箇条の解雇基準を持ち出したわけですが、この中に、病気のために業務に不適当な者ということを出したわけです。病気のために業務に不適当なる者という理由で、いわゆる入院患者その他自宅療養者についても首切りを出しておるので、協約の第四十五条に、首切るために組合と協識して解雇する条件が八つあるわけですが、この中の第四項に、身体もしくは頭の方に障害があるか、または老衰、疾病のために
○平坂参考人 初めに委員会の方へ、この問題を取上げていただきましたことに対しまして、委員長初め委員各位にお礼を申し上げます。 この争議が起りましたのは、先日来中央本部の方へわれわれが報告書を出してあります。それに基きましていろいろ御検討いただきました通りでございますが、実は、私たちがここで申し述べんといたしますことは、現実に起つております争議が、どのような状態にまでなつたかということを、委員の皆さんに